看護職員の負担の軽減及び処遇の改善の取り組み

当院では、厚生労働省の通知に基づき、看護職員の負担軽減及び処遇改善のため下記の項目について取り組みを行っております。

1.看護職員の負担経験及び処遇の改善に資する体制

（1）看護職員の負担の軽減及び処遇改善に関する責任者

看護部長　山本裕美子

（２）看護職員の勤務状況の管理

①勤務時間　40時間/週以内
②勤務状況の把握
③有給取得状況の把握
④時間外業務の内容及び時間の把握
⑤2交代の夜勤に係る配慮
（勤務後の暦日の休日の確保、仮眠2時間を含む休憩時間の確保、16時間未満となる夜勤時間）

（３）他職種からなる役割分担推進のための委員会または会議

衛生委員会：開催頻度　1回/月
参加人数：平均　7人/回

（４）看護職員の負担の軽減及び処遇の改善に資する計画

計画の策定、年間1回の評価
職員への周知

（５）看護職員の負担の軽減及び処遇の改善に関する取り組み事項の公開

病院ホームページ・院内掲示

2、看護職員の負担の軽減及び処遇の改善に資する具体的な取り組み内容

①多様な勤務形態の導入

多様な勤務時間・形態を導入（早番・遅番勤務・短時間夜勤勤務　等）
日勤常勤・夜勤専従者の導入

②妊娠・子育て・介護中の職員に対しての配慮

夜勤免除や時間外労働の制限、育児短時間勤務や看護・介護休暇の活用

③夜勤負担の軽減

夜勤職員の適性人数の確保
夜勤交代勤務ガイドラインに沿った勤務表の作成

④看護補助者の適正配置

看護業務のタスクシフト
身体介助を実施しない補助者の配置

⑤勤務負担の軽減

適正な休暇の確保（有給休暇の取得　等）
勤務時間内での研修・委員会の開催
連続勤務や週あたりの勤務時間の上限設定

⑥看護職員と他職種との業務分担

薬剤部・リハビリ課・臨床検査技師・臨床工学技士・管理栄養士・看護補助者　他

2026年度　看護職員の負担の軽減及び処遇の改善に資する計画

項目	本年実施状況	具体的な取り組み
多様な勤務形態の導入	継続	多様な勤務形態の導入（早番・遅番勤務）
	継続	短時間夜勤勤務の導入
	継続	日勤常勤者・夜勤専従者の導入と配置
妊娠・子育て・介護中の職員に対しての配慮	継続	夜勤の免除制度
	継続	休日や時間外勤務への配慮
	継続	育児短時間勤務や看護休暇・介護休暇の活用
夜勤負担の軽減	新規	夜勤要員の適性人数の確保（一部　応援体制）・2階病棟　3名　　・3階東病棟　3名・3階西病棟　3名　・4階病棟　4名
	継続	夜勤交代勤務ガイドラインに沿った勤務表の作成・11時間異常の勤務間隔の確保・夜勤明け後の暦日の休日の確保・夜勤の2連続勤務は月に1回までを上限とする
	継続	個々に合わせた夜勤回数の調整
看護補助者の適正配置	継続	看護業務のタスクシフト・歯科衛生士による口腔ケア業務・病棟クラークによる医材/資材管理や資料整理業務
看護補助者の適正配置	継続	身体介助を実施しない補助者のは位置・ケアアシスタントによるリネン・オムツ・備品補充や環境整備、物品の洗浄業務。
勤務負担の軽減	継続	適正な休日の確保
	新規	有給休暇取得の促進
	継続	勤務時間内での研修や委員会の開催
	継続	連続勤務や週あたりの勤務時間の上限設定・連続勤務は原則として5日（40時間/週）まで
看護職員と他職種との業務分担	継続	薬剤師	内服カートへのセッティング
	継続	理学療法士作業療法士	リハビリの送迎喀痰・唾液の吸引の実施
	継続	言語聴覚士	喀痰・唾液の吸引の実施食事の介助
	継続	臨床検査技師	入院患者の採血・心電図検査の実施
	継続	臨床工学技士	人工呼吸器装着患者の吸引透析時のプライミング及び穿刺業務

看護職員の負担軽減への取り組み