スタッフ教育

患者様に適切な治療をするために、各施設ごとに新人職員の教育に力を入れています。
また新人の指導だけでなく、経験年数に合わせた長いスパンのキャリアアップデザインを提示します。治療技術・知識の向上はもちろんの事、医療人としての人間的成長を目指します。

AOI七沢リハビリテーション病院　スタッフ教育

当院の入職時研修は、リハビリテーション知識・技術の確認、プリセプター制度を導入し、マンツーマン指導により一人前を目指します。
また2年目以上のスタッフに対しては、キャリアラダーを用いて治療と業務の教育をし、一社会人としての仕事スキルを磨く環境を用意しています。

キャリアラダー全体

キャリアラダー　レベル０＿レベル１

当院では新人を１年間かけてしっかりとサポートします。実際の臨床場面で、ギャップや不安を感じないように多数の実技・講義を用意しています。

入職後２か月までは、PT・OT・STの共通項目と専門項目に分けた講義と実技も取り入れて、臨床的スキルを早く身につけるように指導をしています。

入職３か月で患者様を担当することになると、様々な疑問や不安がでてきます。その際は、プリセプター制度を導入していますので、先輩療法士が技術や知識だけでなく、メンタル面でもサポートしています。

新人研修資料