その他
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目標管理プログラム（MBO）
各自がそれぞれに目標をもって取り組み、看護師長との面接を通じてキャリアアップを図っています。目標による管理は、一人ひとりの目標を果たすことが組織目標を果たすことに繋がり、「自分は組織の一員である」という組織人としての自覚をもたらすことになります。
また、目標の段階から達成に向けて取り組む過程をチームスタッフ全員で支援していきます。これは、気づきや自発的行動を促し関わる人たちの成長につながります。直接的・間接的な人間関係において双方向の継続的なコミュニケーションにも必要とされ、お互いの学びになっています。
キャリア支援
AOIでは、院内教育での成長をサポートするだけでなく、生涯を通してキャリアパスを形成できるよう看護部・病院・グループで支援を行っています。目指すべきキャリアの方向性が決まっていれば、そのために必要な学習支援や、ライセンスの取得、進学支援などを行っています。
また、これからキャリア形成をしていく看護職員には、強みを活かしながら様々な機会を通して、一緒に方向性を見つけていけるような関わりをもっています。
院外研修
日本看護協会（JNA)、神奈川県看護協会主催の研修は毎年教育計画が立案され、ラダーレベルなどを参考に、計画的に院外研修へ参加することができます。看護協会員を優先とし、上司と相談しながら年間2回は、病院負担で希望の研修を申請することもできます。
また、自費にはなりますが、興味のある分野を追及し、より良い看護のため自己研鑽として参加するスタッフも多くいます。コロナ禍でZOOMなどのWEB研修も多彩となり、スキルアップや知識のアップデート、モチベーションアップ、キャリア形成など様々な刺激が受けられる良い機会で、AOIでも毎年たくさんのインフォメーションがあります。