平成31年1月25日に副科長研修の発表会を開催しました。今年度の副科長研修は新人副科長を対象とし、マネジメント能力の向上が図れ組織貢献ができることを目的に全5回の研修を行ないました。内容は自施設のSWOT分析、動機付け理論、面接技法、PDCAサイクルなどを入れ、グループワークでは活発なディスカッションができ自己課題が明確になりました。実際に副科長としての年間目標と計画をたて実施・評価を繰り返す中で、担当科長による個別指導も行い方向性の再確認やマネジメントについての見直しを行ない、今後の副科長としてのさらなる課題が明確になった発表会となりました。